日本型雇用慣行の崩壊

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こんばんわ、キングです。今日も日本経済に関してあまりいいニュースを見ませんでした。これです。

みずほ、53歳以下の企業年金減 来年10月、早期退職増か

キングの記憶が確かならば、メガバンクはAI価による事務量の削減を銀行の自然減により対応すると表明しておりました。それが、この今日のニュースでは48-53歳までのみずほ行員はこのまま継続して在籍すると企業年金が減額されるとのことです。

企業年金を減らされたくなければ、辞めろや、つまりリストラですね。

自動昇給もなくなるとのことで、みずほ銀行に限らず、戦後日本の強みとして世界を席巻した家族経営、年功序列の日本型雇用慣行の崩壊はますます進んでいくことでしょう。

我々、労働者階級が出来うる手段は限られていて、①資産を蓄えて資本家側になる②人的資本の価値を上げる③収入の複線化を図る。

くらいでしょうか。時代の変化に備えてとにかく一つでも前に進むことです。

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